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Demanda a Spotify por discriminación de género y violación de igualdad salarial

Un ex ejecutivo de ventas de Spotify está demandando al gigante de la transmisión de música por discriminación de género, violación de la igualdad salarial y difamación.

Hong Perez alega que la compañía sueca discriminó sistemáticamente a las empleadas.

Pérez alega que su ex jefe, el jefe de ventas de Estados Unidos, Brian Berner, llevó solo a los empleados masculinos al festival de cine independiente de Sundance en 2016 y 17.

Ella dice que los empleados hablaron sobre el “uso de drogas” en estos “viajes de niños”.

Afirma que estos viajes excluyen a las mujeres mayores.

Hong Perez alega que Spotify discriminó a las empleadas

Pérez afirma que en marzo de 2018, Berner fue reprendido por Spotify por aceptar boletos gratuitos para el Madison Square Garden en Nueva York, y que evitó la acción disciplinaria al culparla por la situación.

Afirma que Berner la despidió por violar el código de conducta de la compañía.

Un portavoz de Spotify dijo.:

En Spotify, no toleramos ningún tipo de discriminación en ningún nivel.

Si bien no podemos comentar sobre los detalles específicos de un litigio pendiente, estas reclamaciones carecen de fundamento.

Pérez también afirma que otro ejecutivo de Spotify recibió una promoción después de recibir advertencias por acoso sexual.

Este ejecutivo había llevado a miembros del personal de ventas a clubes de striptease en Atlantic City.

Afirma que expresó su preocupación ante un ejecutivo de recursos humanos por lo que percibía como un “doble estándar” en la forma en que Spotify había tratado a un ejecutivo de sexo masculino.

No está claro si se refiere al mismo acusado de acoso sexual.

La demanda de Pérez también alega que los hombres en el departamento de ventas recibieron “mayor compensación y equidad” que sus contrapartes femeninas.

Cita que el director financiero de la compañía dijo que no le importaba la diversidad en la empresa.

Un ejecutivo de recursos humanos le dijo a los empleados que su palabra favorita era “coño”.

En julio de 2018, Spotify publicó su primer informe de datos de diversidad pública.

Afirmó que el 38.7% de los empleados se identificaron como mujeres y menos del 1% se identificaron como no binarios.

El número de mujeres miembros de la junta directiva, altos ejecutivos y mujeres en cargos de liderazgo rondaba el 30%.

El número de mujeres en puestos de gestión había aumentado un 3,4% a 38,4% en el período de dos años hasta 2018.

Solo el 14,1% del personal de Spotify tenía más de 40 años, lo que representa un aumento del 1,2%.

En los EE. UU., donde se encuentra un poco más de la mitad de su personal global, el 50% del personal era blanco, el 14.8% asiático, el 6.1% negro, el 5.5% hispano y el 2.7% de raza mixta.

En una declaración que acompaña a los datos, Spotify afirmó la necesidad de diversidad y un sentimiento de pertenencia entre el personal.

Reconoció la necesidad de más trabajo, “específicamente para aumentar la proporción de mujeres líderes y centrarnos en la representación femenina en nuestra organización tecnológica, diversificar nuestro panorama racial en los EE. UU., Invertir en las experiencias intersectoriales de nuestros empleados y garantizar que nuestro servicio sea dar la bienvenida a todos”.

Spotify ha llevado a cabo campañas de marketing sobre temas de justicia social.

En julio de 2017, la compañía lanzó una serie titulada “Estoy con lo prohibido”, que destacó a los que han sido excluidos históricamente, incluidos los inmigrantes y la comunidad LGBTQ.

En julio de 2018, Spotify registró un aumento de 8 millones en su número de suscriptores en el segundo trimestre.

El número de suscriptores que pagan mensualmente, que representan la mayor parte de sus ingresos, aumentó a 83 millones a fines de junio desde 75 millones en los primeros tres meses de 2018, más del doble de los últimos 40 millones de usuarios pagos de Apple.

Spotify hizo su debut como empresa pública en abril de 2018 , con el llamado enfoque de listado directo.

Al final de su primer día de operaciones, la compañía tenía un valor de $ 26,5 mil millones .

El valor de las acciones ha aumentado desde un 39% a $ 33 mil millones.

 

 

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Hong Perez alega que Spotify discriminó a las empleadas
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Hong Perez alega que Spotify discriminó a las empleadas
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Un ex ejecutivo de Spotify demanda al gigante de la transmisión de música por discriminación de género, violación de la igualdad salarial y difamación.
Juan Daniel Missaglia
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