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Hotmail: lo que su antigua dirección de correo electrónico dice a los empleadores

Un correo electrónico de hotmail podría desechar una solicitud de empleo.

Se escuchan los mismos consejos sobre las direcciones de correo electrónico que se repiten en los sitios web de búsqueda de empleo, las oficinas de los consejeros de las escuelas secundarias y los puestos de la feria de empleo.

Mantengalo profesional.

No haga referencia a su edad, religión o política.

Especialmente no mencione sus hábitos con las drogas.

Y si solo tiene que enganchar el nombre de usuario que ha tenido desde la escuela secundaria, tal vez cree una cuenta secundaria para fines más profesionales.

Es un buen consejo, pero.:

¿Y si se enfoca en el lado equivocado del símbolo @?

Hotmail: lo que su antigua dirección de correo electrónico dice a los empleadores

Sree Sreenivasan, inició un feroz debate en Linkedin cuando sugirió que una dirección de correo electrónico que termina en @hotmail.com podría ser motivo para desechar una solicitud de empleo.

“Cuando ve un currículum con una dirección de Hotmail, ¿qué hace?”, Escribió.

“Tratarlos igual que los demás?.

¿Rechazarlos de inmediato?.

¿Alguna otra respuesta?.

Las respuestas iban desde molestas.:

“Eso es lo mismo que burlarse de un Toyota de 15 años que está libre de óxido y aún funciona como nuevo”.

Funciona, hace su trabajo y es mío.

Olvídalo.

“¡Si mi correo electrónico no me consigue el trabajo, entonces no quería que empiece!”.

El furor demostró que no solo las personas utilizan uno de los servicios de correo web más antiguos del mundo.

También son fanáticos de las cuentas que algunos han estado usando durante décadas.

Pero, ¿ un dominio de Hotmail es realmente importante para los reclutadores de empleo?.

¿Qué pasa con otros servicios de correo electrónico de larga data, como AOL o Yahoo o Outlook?.

Los reclutadores, los gerentes de contratación, los abogados y los expertos en recursos humanos con los que hablamos están de acuerdo en que no es aconsejable que las empresas descarten una solicitud de empleo debido a un dominio de correo electrónico antiguo.

Pero aún puede ser el momento de considerar un cambio a algo más nuevo.

Buscando solicitantes conocedores de la tecnología

Hotmail se lanzó en 1996 como uno de los primeros servicios públicos de correo web.

Originalmente estilizado como HoTMaiL para resaltar su existencia basada en la web (HTML proporciona los bloques de construcción para la mayoría de las páginas web) y como la mezcla de casos era inexplicablemente popular en ese momento.

Hotmail ofreció todo lo que el correo electrónico basado en ISP no ofrecía.

En particular, mientras que sus contemporáneos estaban vinculados a un dispositivo específico, los usuarios podían acceder a Hotmail desde cualquier computadora de todo el mundo.

Casi al mismo tiempo que Yahoo adquirió a su principal competidor, Four11 RocketMail, Hotmail fue a Microsoft y se sometió a una serie de campañas de cambio de marca.:

“MSN Hotmail, Windows Live Hotmail y, finalmente, Outlook.com”.

Cuando Microsoft comenzó a alentar a los usuarios de Hotmail a cambiar a Outlook en 2012, utilizaron un lenguaje como “actualizar”.

Se refirieron a Outlook como “correo electrónico moderno”.

Hacía de Hotmail, una marca antigua en Internet desde los 16 años, parece completamente arcaico.

Ese legado es el motivo por el que algunos pueden ver a los holdouts de Hotmail en 2018 como personas que carecen de conocimiento tecnológico.

Dijo Mike Clements, gerente de sucursal de Robert Half Technology, parte de la mayor firma de personal de contabilidad y finanzas del mundo.:

“Obviamente, los líderes de TI y aquellos en una capacidad de contratación de TI, quieren gente tecnológicamente avanzada”.

Un correo electrónico “desactualizado” a veces puede jugar un papel “muy, muy pequeño” en la calificación de un candidato.

Pero es una consideración muy mínima en comparación con sus habilidades y conjuntos de habilidades.

Y no puede pensar en un momento en el que la aplicación de alguien fue desechada solo debido a un dominio de correo electrónico.

“No ha jugado un factor en si los candidatos fueron eliminados para su consideración”, dijo Clements.

Pero también señaló que hay una escasez de candidatos para los trabajos de TI para los que él recluta.

En industrias donde hay más solicitantes que puestos disponibles, como el periodismo, es posible que los revisores confíen en pistas simples pero equivocadas para analizar una montaña de curriculums.

La gente siempre ha usado varias técnicas de señalización y detección ”, dijo Erik Brynjolfsson, director de la Iniciativa MIT sobre la Economía Digital.

Ignorar a las personas que usan tecnología más antigua no me parece una forma particularmente efectiva de evaluar a las personas.

Pero si alguien está realmente abrumado con las aplicaciones, tal vez incluso las señales ruidosas y con frecuencia inexactas como esa puedan reducir un poco la sobrecarga de información.

No es un dato significativo

Los candidatos a puestos de trabajo presentan mucha información sobre ellos mismos en un intento por atraer a posibles empleadores.

La sabiduría convencional a menudo los lleva a encabezar sus currículums con una declaración resumida e historial de empleo anterior, en relación con académicos, premios y otras misceláneas.

Chris J. Collins, profesor asociado de estudios de gestión de recursos humanos en la Universidad de Cornell, pregunta si algo de eso importa.

A menudo, sobrevaloramos cierta información que puede que no nos diga mucho acerca de las habilidades o capacidades del candidato”.

Estaba indicando que títulos de trabajo, nombres de empleadores anteriores y la duración del servicio como señales sobrevaloradas.

Collins favorece las entrevistas, las pruebas de selección y los ejemplos reales de las habilidades de un solicitante como una mejor medida del desempeño futuro sobre cualquier cosa en su currículum.

En su opinión, no hay absolutamente nada que extraer de un dominio de correo electrónico.

“Sabemos por 60 años de investigación sobre selección que es un mal uso de los datos porque los datos que está utilizando, la dirección de correo electrónico, no le dicen nada sobre las habilidades, la experiencia o la base de conocimiento del candidato”.

“Podría haber simplemente deseleccionado a alguien que en realidad era un gran candidato para el trabajo basado en una suposición errónea”.

En el Seattle Times, el desarrollador de noticias Thomas Wilburn participa ocasionalmente en la contratación y ayuda en la selección de pasantes.

Debido a que el desarrollo en salas de redacción aún es una profesión relativamente joven.

No hay 2 desarrolladores de salas de redacción que tengan la misma experiencia.

Eso significa que los desarrolladores a menudo buscan formas de determinar la aptitud técnica de colegas y empleados potenciales.

“Muchos de nosotros estamos buscando señales”.

Dijo Wilburn.:

“Y muchos de nosotros esperamos hablar con autoridad porque pasamos mucho tiempo en las salas de redacción tratando de rechazar un entorno que no es realmente técnico”.

“Y así es natural tratar de encontrar formas de clasificar u ordenar las cosas mentalmente”.

Una dirección de Hotmail puede considerarse una novedad entre los expertos en tecnología.

Pero no es motivo para descartar un currículum antes de entrevistar a una persona.

Dijo Wilburn.:

Las habilidades de la persona, la participación en la comunidad de desarrollo y el cuerpo de trabajo son mucho más importantes que “cómo me las trajiste”.

Es algo que probablemente notaría con el tiempo.

Estos días teniendo una dirección de Hotmail … hay un cierto grado de escolaridad antigua y eso me intrigaría.

Y es algo sobre lo que probablemente le preguntaría a alguien.

Pero Wilburn dijo que no sabe si una dirección de Hotmail se consideraría una “señal válida” fuera del mundo del desarrollo de noticias.

“Las personas que lo toman como una señal, no me gustaría trabajar”.

“Creo que las personas que lo ven como una señal significativa, dice más sobre ellos que las personas que los usan”.

Podría tener ramificaciones legales.

Muchas de las personas que comentaron la publicación original de Sreenivasan se preguntaban.:

“¿Discriminar a las personas por el uso de Hotmail conllevaba cierto grado de discriminación?.

Podrían haber estado en algo.

Dijo Stephanie Bornstein, profesora asociada de derecho en la Universidad de Florida. :

“Los solicitantes podrían tomar 2 caminos para argumentar que, según la ley federal, esto podría ser discriminatorio”. 

Si un solicitante recibe un trato diferente según los estereotipos relacionados con la edad, por ejemplo.:

“Las personas que usan tecnología más antigua probablemente sean mayores y, por lo tanto, menos expertos en tecnología”.

Ese solicitante podría argumentar que él o ella experimentó discriminación por edad.

Esto se conoce como tratamiento dispar.

Si una política o práctica se aplica a todos por igual, pero termina afectando de manera desproporcionada a un grupo de personas en función de la edad.

Por ejemplo, un empleador no considerará a nadie que utilice tecnología más antigua.

Por lo tanto, deja fuera de consideración a un número desproporcionado de personas mayores.

Estos utilizan tecnología más antigua.:

“El solicitante también podría argumentar a favor de la discriminación por edad.

Esto se conoce como impacto dispar.

Dijo Bornstein.:

“En cualquier caso, el solicitante “tiene que demostrar mucho para realmente ganar una demanda por discriminación”.

Para el primero, un empleador probablemente argumentaría que existen.:

“Razones legítimas y no discriminatorias para el tratamiento que el solicitante recibió, como que cualquier persona que use tecnología más antigua tiene menos conocimientos tecnológicos, independientemente de la edad”.

Para probar un tratamiento diferente, el solicitante tendría que demostrar que cualquier razón que el empleador dio para el tratamiento fue un “pretexto” o “encubrimiento” para el tratamiento real.

En el segundo caso, el solicitante tendría que demostrar, con estadísticas, que la política o la práctica afectó de manera desproporcionada a las personas mayores.

Un empleador probablemente discutirá sobre las estadísticas.

Argumentará, una vez más, que la práctica se basa en un “factor razonable distinto de la edad”, dijo Bornstein.

Las demandas por discriminación de edad impulsadas por la tecnología, Hotmail o no, se están convirtiendo en algo común.

Se presentó una demanda colectiva de los Trabajadores de las Comunicaciones de América y los usuarios de Facebook mayores de 40 años.

Se reveló que los principales empleadores utilizaron la orientación por edad para mostrar anuncios de reclutamiento en Facebook.

Uno de los anuncios, para oportunidades de empleo en T-Mobile, solo era visible para jóvenes de 18 a 35 años.

Otra, para Facebook, solo podía ser vista por personas de 21 a 55 años.

Escribieron los abogados de la demandante.:

“Al igual que muchas tecnologías en la economía moderna, Facebook tiene una capacidad insondable para que los trabajadores tomen conciencia de las oportunidades económicas, como los empleos”.

Continuaron.:

“Facebook ha convertido su poderoso programa publicitario en un conducto para la discriminación por edad”.

Ahora los Demandantes han descubierto que los empleadores nacionales se han coordinado con Facebook.

Excluyen así a una gran parte de la fuerza laboral de recibir anuncios de empleo y oportunidades de contratación.

Estar familiarizado con todo

Una dirección de correo electrónico puede no ser importante.

Pero estar familiarizado con una amplia gama de tecnologías sí lo es.

Especialmente en algunos de los sectores más nuevos del periodismo.

“Si observa cómo va la industria, dependiendo del trabajo, y depende totalmente del trabajo.

Dijo Wilburn, el desarrollador en Seattle, citando específicamente las carreras en participación de la audiencia y boletines informativos.:

La mayoría de los suscriptores del boletín son usuarios de Gmail (divulgación: Poynter recibe fondos de Google).

Los solicitantes deben entender eso, dijo, y saber cómo funciona ese ecosistema para comprender mejor a las audiencias.

Pero también necesitan entender a las audiencias que podrían no estar a la vanguardia de la tecnología.

Dijo Wilburn.:

Eso es algo sobre lo que tenemos que ser menos cómodos en términos de plataformas.

Esto limita nuestra capacidad de pensar humanamente sobre nuestras audiencias.

“No nos haría daño al resto de nosotros pasar tiempo en Hotmail o Yahoo”.

 

 

 

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Sree Sreenivasan, sugirió que una dirección de correo electrónico que termina en @hotmail.com podría ser motivo para desechar una solicitud de empleo.
Juan Daniel Missaglia
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